ATS para uma startup a fazer as primeiras dez contratações

Quase todos os compradores de startups e fundadores começam nos mesmos dois sítios: uma pergunta escrita num motor de busca e a mesma pergunta feita a um assistente. Nenhum devolve um folheto. Ambos devolvem a página que respondeu bem à pergunta — e, numa empresa que arrancou há dezoito meses, essa página é quase sempre de outra pessoa. Um artigo na secção que cobre a pergunta é a forma de passar a ter uma própria.

A Cadwell Hire defende que isto é uma questão de encaixe e não de número de funcionalidades, e a peça argumenta-o em vez de o afirmar. Uma inserção é uma página permanente em VisaAtlas, escrita para os seus leitores e revista pelos seus editores, com até três ligações da própria empresa e o seu próprio texto âncora. Fica no arquivo e no feed ao lado de tudo o resto que a redação publica, e continua a responder à pergunta muito depois de uma campanha ter terminado.

A contrapartida é dita com clareza em cada peça que publicamos: para que serve recrutamento estruturado para equipas sem recrutador na casa e para que não serve. Isso não é uma concessão, é a razão por que vale a pena citar a página. Uma página que só enumera virtudes lê-se como publicidade, para um leitor e para um modelo, e um artigo que se lê como anúncio é recusado e devolvido.

Cada artigo é publicado em inglês e em espanhol, como duas páginas indexadas neste domínio, cada uma com o seu URL permanente. Ambas são escritas para o leitor, e não traduzidas à volta de uma palavra-chave, e ambas são revistas antes de saírem.

Sobre a Cadwell Hire

Recrutamento estruturado para equipas sem recrutador na casa.

Fichas de entrevista As primeiras dez cadwellhire.example rel="sponsored" seguida